İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Uygulamaları

2024-2025 Döneminde Yapılan Değişiklikler İhalelere Katılımda Aranan Kesinleşmiş Sosyal Güvenlik Prim Borç Sınırında Yapılan Düzenlemeler Sayıştay Denetim Raporları Işığında Personel, İş Hukuku, Sosyal Güvenlik, Toplu İş Sözleşmesi, İş Sağlığı ve Güvenliği Düzenlemeleri İş Güvenliği Uzmanlarının İş Kazalarındaki Sorumlulukları Meslek Adı ve Kodu Değişiklikleri Toplu İş Sözleşmesi Özelinde Toplu İş Sözleşmesi Uygulamaları Sözleşmeli Personelin SGK Uygulamaları İşçi Personeli Alımı Usul ve Esasları İşçi Personeli Alımında Güvenlik/Arşiv Soruşturması Sosyal Denge Tazminatı Usul ve Esasları İhaleli İşlerde SGK Uygulamaları Emekli İstihdamı Uygulamaları İşçi Personelin İhale ve Sözleşme Sürecinde Oluşturulacak Komisyon ve Teşkilatlarda Görev Alabilmesi, İmza Yetkisi, Soruşturulması Belediye Personelinin Belediye Şirketlerinde, Belediye Şirket Personelinin Belediyelerde Görevlendirilmeleri Kıdem ve İhbar Tazminatı İle İkramiye/İlave Tediye Hesaplamaları İştiraklerin SGK Teşviklerinde Yararlanma Usul ve Esasları Belediye Şirket Çalışanlarının İlave Tediyelerinden ve Yolluk Tazminatlarından Yararlanmaları Yıllık Personel Gider Oranının Aşılmasına Bağlı Olmayan İstihdamlar Belediye ve Şirketi Arasında İmzalanacak Sözleşme Usul ve Esasları Kıdem Tazminatı ve Diğer İşçilik Ödemelerinin Belediye-Belediye Şirketi Arasındaki Dağılımı Usul ve Esasları Belediye Şirketlerinin Yevmiye Defterine Bağlı SGK Cezaları Belediye Meclis Üyelerinin Belediye Şirketinde Temsilci Olması İştirak Yönetim-Denetim Kurulu Üyelerinin Huzur Hakkı Ödemeleri Stajyer Öğrenci Uygulamaları Ücret ve Ücret Eklentilerinin Prime Tabi Durumu Değerlendirilmesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Mevzuatında İdari Para Cezaları, İtiraz ve Dava Yolları Yıllık İzin ve Fazla Mesai Uygulamaları Özlük Dosyaları İŞKUR Uygulamaları Haklı ve Geçerli Nedenle Fesih ile İşe İade Süreçleri Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamaları Emeklilikte Yaşa Takılanların Emeklilik Durumlarının Analizi Emeklilikte Hizmet Borçlanmalarının Etki Değerlendirmesi Malulen ve Engelli Emeklilik Usul ve Esasları Otomatik Bireysel Emeklilik Sisteminin Çalışanlara Etkisi İş Kazası Olaylarının İncelenmesi ve Bildirilmesi Usul ve Esasları İşçi Personelin Disiplin İşlemleri Usul ve Esasları İşçi Personeli Açısından Mesleki Yeterlilik Usul ve Esasları Arabuluculuk Uygulamaları Kişisel Veriler-Özlük Dosyası İlişkisi İbraname Usul ve Esasları İş Hukuku ile Borçlar Hukuku İlişkisi Belediye-Belediye Şirketi-Etik Mevzuatı İlişkisi İnsan Hakları Açısından İşçi-İşveren İlişkileri Katılımcılardan Gelecek Özel Soru-Cevap Oturumu

09 – 10 Aralık 2025 09:30 – 10:30 Eğitim 10:30 – 10:45 Coffee Break 10:45 – 11:45 Eğitim 11:45 – 12:00 Ara 12:00 – 12:45 Eğitim 12:45 – 13:30 Öğle Yemeği 13:30 – 14:30 Eğitim 14:30 – 14:45 Coffee Break 14:45 – 16:00 Eğitim

Eğitimin Amacı: Yönetici ve Personellerin Eğitim Konularındaki Yetkinliğinin Artırılması, Yöntem ve Süreçlere Uyum Sağlanması, Süreçlerde Yapılacak Hatalar Dolayısıyla Karşılaşabilecek Olası Yaptırımlardan Korunması Aynı Zamanda Eğitim Programlarıyla Yenilikler ve Uygulama Hususları İle İlgili Gerekli Donanımın Kazandırılması Amaçlanmaktadır. Eğitimin Önemi: "Kanunu Yazan ve Denetleyen" Uzman Eğitmenlerimiz Tarafından Sunulan Eğitimler, Süreçlerin Tüm Aşamalarını Kapsar ve Katılımcılara Yönetme ve Uygulama Becerisi Kazandırır. Eğitimlerimiz İle Uygulama Odaklı Olduğu Kadar Sistematik ve Kalıcı Bir Şekilde Öğretmeyi Amaçlamaktayız. Böylece, Hukuki Sorumluluk Taşıyan Yönetici ve Çalışanların Hata Yapmadan Yürütebilmeleri Hedeflenmektedir. Eğitimin Yöntemi: Anlatım, Gösterim, Örnek Olay, Beyin Fırtınası, Uygulamaya Dönük, İdarelerin Sıklıkla Karşılaştığı Konular ve Güncel Gelişmeler Uygulamalı Olarak Anlatılır. Soru Cevap Eğitim Materyalleri: Dosya, Bloknot, Kalem, Ders Notları, Eğitim Sertifikası Eğitimin Kazanımları: • Uygulamaya Dönük İdare ve Şirketlerin Özel Sorunları Çözümlenir • Eğitimin; Kanunu Yazan ve Denetleyen Uzmanlar Tarafından Verilmesi Önemli Bir Kazanımdır. • Sayıştay Denetimlerinde Herhangi Bir Bulgu ve Yargı Süreci İle Karşı Karşıya Kalınmaz. • Kamu Zararı ve Zimmet Müeyyidelerinin Önüne Geçilmiş Olur. • Zaman Kaybının Önüne Geçilir. • Kaynaklar Etkili, Ekonomik ve Verimli Kullanılmış Olur. • Eğitim Sonrası İletişim Araçları Vesilesiyle Soru – Cevap Danışmanlığı Verilir. • Yönetici ve Personellerin Kendini Yenileme ve İlerleme Eğilimi Artar. • Uygulayıcıların Görevleriyle İlgili Sorumluluk, Güven ve Başarısına İvme Kazandırır.